덴마크에서 주 50시간 넘게 일하는 인구는 전체 1%에 불과한 것으로 나타났다. 덴마크 근로자들의 ‘워라밸’의 비결로는 민주적인 직장 문화와 강력한 사회 복지 시스템이 지목됐다.
15일(현지시각) 영국 BBC 방송에 따르면, 최근 경제협력개발기구(OECD) 통계에서 주당 50시간 이상 일하는 덴마크인의 비율은 전체 인구의 단 1.1%이었다.
이는 전 세계 평균 10.2%에 비해 현저히 적은 수치다. 미국(10.4%)이나 영국(10.8%) 등 다른 선진국들과 비교해도 크게 낮다.
덴마크 싱크탱크 ‘행복 연구소’ 소장 메이크 비킹은 BBC에 “덴마크인들은 실제로 직장에서 행복해한다. 덴마크인의 60％는 복권에 당첨되거나 재정적으로 독립하더라도 ‘계속 일을 할 것’이라고 한다”고 했다.
비킹 소장은 이러한 높은 근로 만족도의 배경으로 민주적인 직장 문화를 꼽았다.
그는 코펜하겐에 위치한 놀이공원 티볼리 공원의 직원들 사이에서 통용되는 ‘3ｍ 규칙’을 예로 들었다.
이 규칙은 모든 직원이 3ｍ 내에서 벌어지는 일에 대해 최고경영자(CEO)처럼 책임을 지고 결정을 내릴 수 있다는 원칙으로, 직원들의 자율성과 책임감을 강조한다.
코펜하겐의 테크 기업에서 일하는 가브리엘 호세스도 덴마크 직장 문화의 신뢰를 강조하며 “아무도 당신 어깨 너머로 감시하려고 하지 않는다. 상사들은 당신이 프로젝트를 완수했는지에만 관심을 가지며, 하루에 8시간을 일했는지 9시간을 일했는지는 확인하러 오지 않는다”고 밝혔다.
덴마크의 두터운 사회 복지 시스템 역시 근로자들의 높은 만족도의 중요한 원인으로 분석된다. 덴마크는 부모가 된 근로자들에게 6개월간 유급 출산·육아 휴가를 제공하며 직장을 잃은 근로자에게는 정부 보조금을 지급한다.
