인공지능(AI) 도입으로 기존 일자리가 사라지더라도 직원을 곧바로 해고하는 대신 재교육하거나 다른 업무에 배치하도록 하는 내용의 노사 잠정합의가 캘리포니아주 오클랜드시에서 이뤄졌다.
영국 가디언의 12일 보도에 따르면 오클랜드시와 국제전문기술엔지니어노조(IFPTE) 로컬21은 AI로 업무가 대체되는 직원에게 재교육 또는 재배치 기회를 제공하는 내용을 포함한 3년짜리 노동계약에 잠정 합의했다.
이번 합의는 AI가 공공부문 일자리를 위협할 수 있다는 노동자들의 우려가 실제 단체협약에 반영됐다는 점에서 주목된다.
노조는 AI를 이용한 직원 감시와 업무 평가, 부정확한 자동화 평가에 따른 징계 가능성에도 반발해 왔다.
노조원들은 지난 10월 파업 찬반투표에서 94.1%의 찬성률로 파업을 승인했다. 이후 시 당국과의 협상이 진전되면서 11월 5일 예정됐던 파업은 철회됐다.
오클랜드시가 지난 10월 31일 발표한 잠정합의에는 AI 사용에 관한 노동자 보호 조항과 함께 3년간 총 9%의 임금 인상도 포함됐다. 임금은 2027년 1월 2.5%, 2028년 1월 2.5%, 2029년 1월 4%씩 인상될 예정이다.
다만 이번 합의는 아직 최종 확정되지 않았다. 노조원들의 비준 투표가 11월 17~19일 예정돼 있으며, 오클랜드 시의회의 승인도 필요하다. AI 관련 보호 조항의 구체적인 적용 범위 역시 최종 계약 문구를 통해 확인해야 한다.
가디언은 미국 전역의 공공부문 노동조합들이 AI 도입에 따른 고용 불안에 대응하기 위해 사전 협의권과 인간의 감독, 재교육 등 보호 장치를 단체협약에 포함하려는 움직임을 확대하고 있다고 전했다.
이번 오클랜드 합의는 AI 확산에 따른 고용 문제를 해고와 인력 감축뿐 아니라 재교육과 직무 전환을 통해 해결하려는 새로운 노사 협상 사례로 평가된다.
<K-News LA 편집부>editor@knewsla.com
