전문가 칼럼

Q. 다치지도 않은 종업원이 종업원 상해보험 클레임을 제기했습니다. 이해가 안 되는 많은 절차가 있는데 간단히 설명해 주십시오. A. 종업원 상해보험...

Peter M. Sohn, CPA 최근 한인들이 다양한 요식업 비지니스에 참여하며 성공적으로 운영하는 사례도 많이 있다. 초기에 한식을 중심으로 하던 한인...

제이슨 오 원장 한의원에서 맥을 보고 무엇까지 알아 낼 수 있을까? 맥도 보지 않고 한약 처방을 하거나 침 치료 등을...

천관우 이민법 전문 변호사 최근 종교이민 적체가 심각해지면서 대안으로 취업 2순위로 영주권을 취득하는 사례가 점차 증가해왔습니다. 그리고 최근에는 목사님들 다수가...

일문일답 Q=해고한종업원이회사를상대로소송한다는소문이나도는데몇년까지소송을할수있나요? 노동 및 고용법 전문 김해원 변호사 A=많은고용주가종업원들이그만두거나해고되고나서얼마있다가소송하는지에대해늘궁금해한다.소멸시효란권리자가그의권리를 행사할수있었음에도불구하고일정한기간동안그권리를행사하지않는상태즉권리불행사의상태가계속된경우에그자의권리를소멸 시키는제도를말한다. 이런소멸시효들은클레임종류에따라다르기때문에주의해서봐야한다. 다음은대표적인종업원소송들의소멸시효들이다. 1.캘리포니아주공정고용주택법(FEHA)의차별·희롱·보복클레임:캘리포니아주공정고용주택국(DFEH)에차별·희롱·보복을당하고나서1년내에클레임을 접수시켜야한다. 또한,FEHA클레임을포기하겠다고DFEH에통보하고나서1년내에민사소송을법원에제기해야한다. 2.공공정책을위반한부당해고:해고되고나서2년안에법원에소송을제기해야한다. 3.고의에의한정신적고통(IntentionalInflictionofEmotionalDistress):부당행위가생기고나서2년안에법원에소장을접수시켜야한다. 4.명예훼손:명예훼손소송은명예훼손발언이나문서가발생하고1년내에법원에제기해야한다. 5.사생활침해:침해행위가발생하고2년내에법원에소송을제기해야한다. 6.계약위반:문서로된계약이라면계약위반후4년내에위반소송을제기해야하고,구두계약이라면2년내에위반소송을제기해야한다....

강지니 변호사 2025년 7월 1일부터 캘리포니아의 많은 도시와 카운티에서 최저 임금이 인상됩니다. 오늘은 어디서 얼마나 인상이 되는지, 어떤 분들이 영향을...

천관우 이민법 전문 변호사 취업이민 과정의 첫 단계로 흔히 Perm이라고 통칭되는 노동승인(Labor Certification) 허가 과정에 대하여 알아보도록 하겠습니다. Labor Certification(노동승인) 잘 알려진...

제인 신 대표(뉴) 30년 넘게 우체국에서 묵묵히 근무하며 은퇴를 준비해오신 한 고객님이 건강상의 이유로 만 59.5세를 1년 앞두고 조기 은퇴를...

미국 최대의 외식기업 중 하나인 스타벅스가 실적 부진으로 정리해고에 들어갔다. 지난해 9월 치폴레에서 스타벅스로 영입된 브라이언 니콜 CEO는 지난 2월24일...

노동 및 고용법 전문 김해원 변호사 많은 아파트 소유주들이 아파트에서 거주하면서 근무하는 매니저들에게 별도의 노동법이 적용된다는 사실을 모르고 있다. 또한...