전문가 칼럼

지난 1월 23일 북가주 하프문베이 버섯재배 농장에서 발생한 총격사건은 캘리포니아주 노동법에 무지한 슈퍼바이저의 행동이 원인인 것으로 드러냈다. 용의자인 66세 중국계...

2022년 인컴 택스 보고 시즌이다. 세금 보고 시 세금 납부액에 가장 큰 영향을 미치게 되는 TAX filing status 에 대해서...

캘리포니아주 노동청이 지난 1월 1일부터 시행된  임금투명법(pay transparency law)의 자세한 가이드 라인 을 지난해 발표했다. 많은 고용주들의 관심을 모으고 있는 이 법은 캘리포니아주에서 처음 시행되 는 법이고  자세한 지침들이 없어서  많은 혼란을 빚어서 노동청이 추가적으로  가이드 라인을  지난 해 12월27일에 고용주 들에게 제공했다. 임금투명법에 의하면 최소한 15명의 직원을 고용하는 회사는 모든 채용 광고에 해당 직책의 임금 범위(pay scale)를포함해야 하고 이 고용주가 채용한 인력회사  같은 제 3자가 내는 채용 광고에도 연봉 범위를 포함해야 한다. 그리고 현 직원들 이 자신들의 임금 범위를 요청해도 이를 제공해줘야 한다. 만일 이 법을 어길 경우 종업원 한 명당 $100부터 시작해서 추가 위반에 대해서 는 종업원당  $200씩 늘어난다. 그리고 고용주가 이 법을 위반할 경우 피해 직원이민사 소송을 제기할 수 있고,  종업원이 고용주의 위반 이후 1년 내에 노동청에 고발할 경우 고용주에 게 위반 건당벌금을 최소 $100에서  최대 $10,000까지 부과할 수 있다. 그래서 고용주는 모든 채용공고에 대해 임금정보를 공개했다 는 자료를 보관해야 하고, 직원의 퇴직이나 해고 이후3년까지 직원의 직책 과 임금 수준에 대한 자료를 보관해야 한다. 이 법은 또한 100명 이상 직원들을 두고 있는 회사에 한 해직원들의 각 직업 범주, 민족, 인종, 성별 정보를 포함 급여수준을 작성하는 보고서를 California Civil Rights Department (CRD, 이전 DFEH)에 제출해야 되는 내용이 포함되어있다.   https://www.knewsla.com/top3/20220929100293/ 다음은 노동청이 발표한 가이드라인이다.  15명직원정의: (1) 15명 한계는 한 임금지불 기간 (pay...

취업비자(H-1B) 신청 시즌이 가까와지면서 많은 졸업생 및 취업비자 신청자들의 궁금한 점을 알아보자. Q: 이민국에 취업비자 추첨을 위해 고용주 사전접수 기간은?...

어김없이 세금 보고철이 다가 왔다. 어떤 분들은 환급을 많이 받아서 기꺼이 빨리 세금 보고를 하는 분도 있고 또 어떤 분들은...

캘리포니아주에서 노동법 집단소송을 여러 건 제소 당했던 쿠팡에 이어 동종 업계의 CJ 로지 스틱스(“CJ”)도 노동법 소송들로 골치가 아프다. 더구나 한국에서...

이민전문 김선애 변호사 2023년 새해를 맞이하여 취업비자나 취업이민은 어떻게 준비해야 하는지 대학졸업을 앞둔 유학생이나 취업을 준비하는 이민자들의 궁금한 부분에 대해...

6. SB 1044 (직장내 안전): 이 법안은 응급구조요원, 의료전문직이나 공공안전과 관련된 직원 들에게는 적용되지 않는다. 이 법안은 직장이 안전하지 않다고...

아래 소개하는 캘리포니아주의 새 노동법, 고용 법안들은 별도의 언급이 없는 이상 2023년 1월 1일부터 시행된다. 1. AB 1041 (병가): 이...