대학을 갓 졸업하고 취업한 Z세대 직원들이 직장에서 신뢰를 얻지 못하고 있다는 조사 결과가 나왔다.
Intelligent.com 에서 실시한 최근 조사에 따르면, 약 6개 회사 중 1개 회사가 Z세대 대졸 직원들의 준비성, 의사소통 능력, 전문성에 대해 우려하고 있으며 이로인해 고용하는 데 주저하는 것으로 나타났다.
조사에 응한 기업 인사담당자 10명 중 6명은 2024년에 채용한 대졸자를 해고했다고 답했다.
Intelligent의 최고 교육 및 경력 개발 고문인 Huy Nguye”그들은 대학에서 이론적 지식을 어느 정도 가지고 있을 수 있지만, 종종 직장 환경에서 성공하는 데 필요한 실제적이고 현실적인 경험과 소프트 스킬이 부족하다. 이러한 요소들은 노련한 근로자의 기대와 결합되어 신입 졸업생과 그들이 근무하는 회사 모두에게 어려움을 줄 수 있다.”고 말했다.
일부 채용 관리자들은 신입 직원이 종종 직장에 늦게 출근하고 업무 마감시간을 맞추지 못한다고 말했다.
7명 중 1명은 내년에는 대학 졸업자 채용을 자제할 수도 있다고 답했습니다.
8월에 실시된 설문조사에는 거의 1000명의 기업 리더가 참여했습니다.
Nguyen은 2025년까지 Z세대가 전체 노동력의 약 30%를 차지할 것으로 예상되므로 관리자들은 채용에 대한 접근 방식을 바꿔야 한다고 말했다.
Intelligent.com는 약 6개 기업 중 1개 기업이 준비성, 커뮤니케이션 능력, 전문성에 대한 우려로 최근 대졸자 채용을 주저하고 있는 것으로 나타났다.
75%의 기업이 올해 새로 채용한 대학 졸업생의 일부 또는 전부가 “불만족스럽다”고 답했다.
<박성철 기자>
