노동법 관련 유튜브를 제작하다 보면 가장 궁금한 점이 있다. “조회수는 나오는데 왜 상담 문의는 없지?” 이유는 의외로 단순하다.
일반 사람들이 많이 보는 콘텐츠와 실제로 사건을 맡길 클라이언트가 보는 콘텐츠는
다를 수 있다. 예를 들어 “사내 연애가 위험한 이유 5가지”같은 유튜브 영상은 조회수 는 잘 나올 수 있다. 하지만 실제 잠재적인 클라이언트들은 오히려 “이 직원을 해고할 수 있나요?” “노동법 소송 소장을 받았는데 어떻게 대응할 수 있나요?”“종업원으로부터
노동청 클레임을 당했는데 이길 가능성이 높나요?”
이런 식으로 지금 본인이 처한 상황을 검색하기 때문에 조회수와 상관없다.
결국 변호사 마케팅에서 중요한 건 많이 검색되는 키워드만 잡는 게 아니라 실제 상담 직전에 검색하는 질문을 콘텐츠로 만드는 것이 더 중요하다.
조회수 1,000보다 직접적인 상담 문의로 이어지는 조회수 100이 더 중요한 것이다.
즉, 자극적인 순간적인 노출보다 ‘상담으로 연결되는 검색’을 먼저 봐야 한다.
그래서 스시뉴스 LA 창간 2주를 기념해서 오는 9월18일에 열리는 노동법 세미나 에서 는 이제까지 법조항을 나열하는 방식에서 벗어나서 한인 고용주들이 실제로 겪는 스토리 텔링 방식으로 진행하려고 한다. 즉, 아래와 같은 20개 이슈들을 이야기를 펼쳐 가는 방식으로 알아듣기 쉽게 설명하려고 한다.
즉, 아래와 같은 20개 이슈들을 이야기를 펼쳐 가는방식으로 알아듣기 쉽게 설명하려고 한다.
1. 유급병가 억지로 쓰게 하면 왜 안 되나?
2. 상해보험 안 클레임하고 평생 돈 달라고 하면 어떻게 대처하나?
3. 해고야 사직이야. 잠수 타는 직원의 경우.
4. 짤릴 것 같으니 아프다고 하는 직원
5. 저 소송 당했어요. 그러나 실제 소송 콘트롤은 변호사가 한다.
6. 이 직원을 왜 짜르면 안 되나요? 경고문? 차별?
7. 오버타임 안 줘도 돼나? 샐러리로 임금 주면 ?
8. 샐러리면 타임카드 없어도 됨?
9. 캐시 페이. 페이스탑 줬어요 ?
10. Paid sick leave 그만 둘때나 연말에 왜 페이?
11. 집단소송은 빨리 합의해야
12. 상해나 아픈 직원 해결은 어떻게?
13. 마지막 임금은 언제 어디서 줘야 하나?
14. 팁 풀링 미스테리.
15. 식당 매매 과정에서 발생하는 노동법 이슈
16. 직원이 오버타임 임금 안 받고 일하겠다고 약속해도 믿으면 안 됨.
17. 임금 가불이나 선불한 액수를 임금에서 공제해도 되나?
18. 허락없이 오버타임 일해도 페이해줘야 한다.
19. 회사 위해 본인의 전화기나 차량을 이용하면 보상해줘야 하나?
20. 팁 계산하는 시간이나 출근전 매장 오픈 준비하는 시간도 일하는 시간으로 봐야.
미주 한인사회의 유일한 온라인 요식업 전문지인 ‘스시뉴스 LA’ (Sushinews LA) 가 2년 창간을 맞아 제공하는 노동법 세미나는 오는 9월18일 (금요일) 오후
5시부터 7시 사이에 세리토스에 위치한 TCI 이벤트 베뉴 (Event Venue)서 실시한다.
한인 업소들을 애용하자는 취지에서 저녁 식사는 플러튼의 칠반 도시락, 디저트는 미스터 브라운의 휘낭시에가 제공되고 이밖에 새롭게 만든 Than의 설탕과 칼로리가 없는 글루텐 프리 페퍼민트 브래스 캔디가 세미나에서 홍보 차원에서 선보인다.
참가비가 무료인 이날 세미나에서는 LA시와 카운티, 캘리포니아주의 정부기관들이 요구하는 노동법 포스터들도 배포될 계획이다. 참석자들은 이메일로 참석 여부를 미리 통보해 주기를 권한다.
한편 이날 세미나의 키노트 스피커로는 최종환 한국외식발전연구소 대표가 미주 한식당의 과거 현재 미래에 대해 강연을 할 예정이다.
주소: 17517 Fabrica Way, Suite I, Cerritos, CA 90703
문의: (213) 321-1609, haewonkimlaw@gmail.com
